雇佣工和合同工有哪些不同之处？

雇佣工与合同工在法律上有明显区别。依据《劳动法》，劳动合同规范劳动关系，雇佣合同则基于劳务给付，两者在权利义务、合同性质上存在差异。不及时明确区分，可能导致双方权益保护不明，引发劳动纠纷。
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处理雇佣工与合同工差异的常见方式是明确合同性质。应依据实际工作内容、双方约定及《劳动法》规定，判断属于劳动合同还是雇佣合同，从而选择适用的法律规范，确保双方权益。
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雇佣工与合同工不同。具体操作：1.明确合同类型，依据《劳动法》判断；2.劳动合同需遵循劳动法规定，如社保、工时等；3.雇佣合同则更灵活，但应确保双方权益，避免违法条款。不同情况下，需根据实际情况调整处理方式。