在判断退休年龄时，还是参加工作后的档案？

判断退休年龄主要参考参加工作后的档案。分析：从法律角度看，退休年龄的确定通常依据的是个人的工作经历和参加社会保险的记录，这些记录主要保存在参加工作后的档案中。学生档案虽然记录了个人的学习经历，但并不直接决定退休年龄。退休年龄的确定涉及劳动法、社会保险法等相关法律法规，需依据实际工作情况和社保缴纳情况来判定。提醒：若出现档案丢失、篡改或退休年龄争议较大等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄判断的问题，常见方式有查阅相关法律法规、核对个人档案、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过查阅法规和核对档案自行解决；若无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.查阅相关法律法规：了解劳动法、社会保险法等关于退休年龄的具体规定，作为判断依据。2.核对个人档案：重点核对参加工作后的档案，包括入职时间、社保缴纳记录等，以确定实际退休年龄。3.申请劳动仲裁：若与用人单位就退休年龄存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。4.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，需提交充分证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。