退休老人在农村企业工作，丧葬费和抚恤金如何

未火化不影响丧葬费和抚恤金的领取，但需符合企业规定。分析：从法律角度看，退休老人在农村企业工作，其丧葬费和抚恤金的领取通常依据企业与员工签订的劳动合同或企业的内部规章制度。这些规定可能涉及丧葬费和抚恤金的发放条件、标准及所需材料。在未火化的情况下，只要符合企业的相关规定，不影响家属正常领取这些费用。然而，如果企业有特定要求，如必须提供火化证明，则可能面临领取难题。提醒：若企业拒绝发放或提出不合理要求，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.查阅合同与规章制度：首先，应详细查阅退休老人与企业签订的劳动合同及企业的内部规章制度，了解丧葬费和抚恤金的发放规定。2.与企业沟通：根据查阅的结果，与企业的人力资源部门或直接负责人进行沟通，说明情况并申请领取相关费用。选择方式：若合同与规章制度明确，且企业态度积极，可选择直接与企业沟通；若存在争议或企业态度消极，则可能需要考虑法律途径。
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具体操作：1.若合同与规章制度明确规定了丧葬费和抚恤金的发放条件及标准，且未提及火化要求，家属可直接向企业提交申请，并提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。2.若合同与规章制度中未明确规定或存在模糊之处，家属可与企业进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。3.若协商无果，或企业提出不合理要求（如必须提供火化证明），家属可考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。4.无论选择哪种方式，都应保留好所有相关的证据和文件，以便在必要时进行举证。