公司强迫员工上班合法性赔偿

公司强迫员工上班违法,员工有权要求赔偿。依据《劳动法》等,强迫劳动侵犯员工权益,不及时处理可能导致员工身心健康受损,甚至引发劳动争议。
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公司强迫上班可维权。具体操作:1. 与公司沟通,表达不满并寻求解决;2. 若沟通无果,向劳动行政部门投诉,提供相关证据;3. 如投诉未解决,申请劳动仲裁,准备仲裁材料,参与仲裁程序。
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对公司强迫上班,常见处理方式为投诉或仲裁。建议先与公司沟通,无果后向劳动行政部门投诉;若仍无法解决,则申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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