不签订劳动合同怎么要求公司补偿

未签劳动合同可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签合同，需付双倍工资；超一年则视为无固定期合同。不及时处理，劳动者权益将受损，如工资无保障、难以证明劳动关系等。
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未签劳动合同可要求补偿。操作如下：1. 一个月内单位拒签，可书面解除劳动关系；2. 超一个月不足一年，提起劳动仲裁，要求双倍工资；3. 超一年，视为无固定期合同，投诉劳动监察或申请仲裁，并准备考勤表、工作证等证据证明劳动关系。
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未签劳动合同，处理方式有劳动仲裁、投诉劳动监察。选择方式需视情况而定：若单位拒绝签订且超过一个月，可提起劳动仲裁要求双倍工资；若超过一年，则视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。