满16岁可以工作吗

满16岁可以从事符合规定的劳动。从法律角度看，我国法律规定年满16周岁且未满18周岁的公民属于未成年工，其就业需遵守特殊保护规定，不得从事过重、有毒有害等劳动。若雇主违法用工，如安排未成年工从事禁忌劳动，则问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，满16岁工作的常见处理方式包括：一是确保所从事工作符合未成年工保护规定；二是与雇主签订书面劳动合同，明确双方权利义务；三是保留工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。选择处理方式时，应优先考虑未成年工权益保护，确保工作合法合规，必要时可咨询律师或劳动监察部门。
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从法律角度，针对不同情况，满16岁工作的具体处理方式如下：
1. 若从事一般劳动，需确保劳动合同合法，明确工作内容、时间、报酬等，并遵守未成年工特殊保护规定。
2. 若从事禁忌劳动（如重体力劳动、有毒有害作业），应立即拒绝，并向劳动监察部门举报雇主违法行为。
3. 在工作中遭遇侵权时，如拖欠工资、超时加班等，应收集证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可向工会、共青团等组织寻求帮助。