离职后工资数目不对怎么赔偿

离职后工资数目不对，可依法要求赔偿。依据《劳动法》，若被通知立刻离职，应赔付N+1月工资；若通知30天后离职，赔付N个月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。
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离职后工资不对，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。
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离职工资不对，可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资差额及原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。