不是公司员工在公司受伤，工伤如何认定？

非公司员工在公司受伤，需先确认劳动关系再申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定需基于劳动关系，非员工需证明与公司的实际用工关系，否则无法认定为工伤。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，增加个人经济负担。
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非员工在公司受伤处理：1.确认劳动关系：收集劳动合同、工作证明等，证明与公司实际用工关系。2.申请工伤认定：向医保管理处提交工伤认定申请，说明受伤经过。3.伤残等级鉴定：根据认定结果，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。4.申请工伤赔偿：依据鉴定结果，向劳动仲裁委员会申请相应赔偿。
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非公司员工在公司受伤，常见处理方式是先确认劳动关系，再申请工伤流程。选择处理方式时，应优先考虑通过劳动合同或证明材料确立劳动关系，随后按流程申请工伤认定、伤残鉴定及赔偿，确保权益得到保障。