员工直接离职没办手续,能否视为旷工?
温州市洞头区资深刑事律师
2025-04-04
员工直接离职未办手续不能简单视为旷工。依据《企业职工奖惩条例》,旷工需满足无故离岗且未报告等条件,连续旷工超15天或累计超30天企业可除名。直接离职未办手续情况复杂,需具体分析,否则可能导致不当处理,如违法解雇等。
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