员工直接离职没办手续,能否视为旷工?

员工直接离职未办手续不能简单视为旷工。依据《企业职工奖惩条例》,旷工需满足无故离岗且未报告等条件,连续旷工超15天或累计超30天企业可除名。直接离职未办手续情况复杂,需具体分析,否则可能导致不当处理,如违法解雇等。
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员工直接离职需谨慎处理。1.立即沟通:尝试联系员工,了解其离职原因,鼓励其返回办理手续。2.发出警告:若无法联系或员工拒绝返回,可依据公司规定发出书面警告,告知其后果。3.按旷工处理:若警告无效,且符合旷工定义,可按旷工处理,记录并上报。4.解雇处理:若员工连续旷工超规定时间,或累计旷工达解雇标准,可依法解雇并办理相关手续。
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处理员工直接离职未办手续,方式有沟通、警告、按旷工处理或解雇。选择时应考虑员工离职原因、公司规定及法律法规。若员工有合理解释,应优先沟通解决;若无故离职,可依据公司规定和法律规定采取相应措施。
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