支委委员不工作照常领工资吗

支委委员不工作不能照常领工资，需依据职责履行情况决定。分析：支委委员作为党组织的重要成员，有责任参与并履行其职务。如果支委委员未按规定参与工作、会议或未履行其职责，其领取工资的权利可能受到影响。根据相关法律法规及组织规定，对于不履行职责的支委委员，党组织有权采取相应的管理措施，包括但不限于停发工资、撤销职务等。提醒：若支委委员长期不参与工作且未有任何合理解释，或其行为对党组织造成负面影响，这表明问题已比较严重，应及时向上级党组织反映并寻求进一步处理。
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处理方式：从法律角度看，对于支委委员不工作照常领工资的问题，常见的处理方式包括内部警告、停发工资、撤销职务以及法律途径解决等。选择方式：具体选择何种处理方式，需根据支委委员不工作的原因、持续时间、影响程度以及组织内部规定等因素综合考虑。对于轻微情况，可采取内部警告；对于严重情况，可考虑停发工资或撤销职务；若涉及违法行为，则需通过法律途径解决。
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具体操作：1. 内部警告：对于初次发现或情节较轻的不工作情况，可由党组织内部进行警告，并要求其改正。2. 停发工资：若支委委员在警告后仍不改正，或情节较为严重，党组织可决定停发其工资，以示惩戒。3. 撤销职务：对于长期不工作、严重失职或造成恶劣影响的支委委员，党组织可依法撤销其职务。4. 法律途径解决：若支委委员的行为涉嫌违法，如贪污、挪用公款等，党组织应及时向司法机关报案，通过法律途径追究其法律责任。在操作过程中，应确保程序合法、证据确凿，以维护党组织的权威性和公信力。