领导辱骂职工违反《劳动法》及《治安管理处罚法》。首先，这是侮辱他人属于侵权行为，侵犯名誉权。依据《民法典》等，若不制止可能导致职工心理健康受损，工作环境恶化。《治安管理处罚法》规定，情节严重的还可能面临行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为报警、内部投诉或提起民事诉讼。报警可快速固定证据，内部投诉适用于公司内部解决，民事诉讼则适用于追求经济赔偿。选择时需考量事件严重程度及个人诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂职工处理方式：1. 轻微辱骂，可内部沟通或投诉上级解决。2. 辱骂严重，固定证据后报警，由警方处理。3. 造成恶劣影响，提起民事诉讼，要求赔偿并恢复名誉。
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