若用人单位以船员提前下船为由拒绝发工资，这可能涉及违法。根据《劳动法》相关规定，劳动者有权获得其提供的劳动相应的报酬，无论是否提前离职。用人单位不能单方面以提前离职为由克扣工资。若用人单位坚持不发，船员可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫船员在不同情况下可采取以下措施：若与用人单位协商无果，首先应收集工作合同、工资单等证据；其次，向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明情况并附上证据；若劳动监察大队处理不满意，可准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，船员应：1. 确保与用人单位签订正规劳动合同，明确工资支付方式和时间；2. 保留好所有与工资相关的证据，如工资单、银行转账记录等；3. 提前离职时，与用人单位明确工资结算方式和时间；4. 如遇不发工资情况，及时通过法律途径维权，如向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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