工作时间内被打是工伤吗

工作时间内被打不一定算工伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如因工作原因、在工作场所等。若被打非因工作原因，则不算工伤。严重时若未及时处理，可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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工作时间内被打，处理方式需视情况而定。若因工作原因被打，可申请工伤认定；若非工作原因，则应报警处理，寻求民事或刑事赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况和法律法规进行权衡。
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工作时间内被打需分情况处理。1. 若因工作原因被打，立即报告单位，并申请工伤认定，以便获得工伤赔偿。2. 若非工作原因，首先确保自身安全，及时报警并收集证据，后续可通过法律途径追究打人者责任，要求民事或刑事赔偿。