在哪些情况下，劳动者非自愿离职可以被看作不

非自愿离职可看作非本人意愿，如单位未提供劳动保护、欠薪等。依据《劳动合同法》，单位若未履行合同约定、欠薪、未缴社保等，劳动者可解除合同。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临生活困境及法律纠纷。
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非自愿离职常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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非自愿离职需依法处理。具体操作：1.与单位沟通，要求改正或补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。