签了一份七天的实习协议有法律效益嘛摁了手印留了身份证照片

1. 如果协议内容符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，且双方自愿签署，则该协议具有法律效力。
2. 如果协议中存在违法条款，如未约定工资、工作时间不明确或侵犯劳动者基本权益的条款，则该协议可能部分或全部无效。
3. 如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，即便摁了手印并提供了身份证照片，也可能被认定为无效协议。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等基本权利。同时，《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款，包括用人单位和劳动者的身份信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
若你所签署的实习协议中缺少这些基本条款，或存在违反上述法律强制性规定的内容，如不支付工资、不提供劳动保护等，则该协议可能被认定为无效或部分无效。此外，即便摁了手印、提供了身份证照片，也不能改变协议违法无效的法律后果。
因此，判断你所签的七天实习协议是否具有法律效力，关键在于协议内容是否符合《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，以及签订过程是否出于双方真实意思表示。
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1. 审查协议内容：详细查看协议是否包含劳动合同期限、工作内容、工资报酬、工作时间等基本条款，确保其不违反《劳动合同法》相关规定。
2. 收集保存证据：保留协议原件、签字或摁手印的过程记录、身份证照片的使用场景证据、实习期间的考勤记录和工资支付凭证等，以备日后维权使用。
3. 咨询专业律师：若对协议条款理解不清或怀疑协议内容违法，建议尽快咨询劳动法律师，获取专业法律意见。
4. 向劳动监察部门反映：若发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强制签订无效协议等，可向当地劳动监察部门投诉或举报。
选择适合的解决方案，应重点考虑协议内容的合法性、证据的完整性以及用人单位的实际履约情况。如你希望进一步了解协议是否合法有效，或在履行过程中遇到问题，欢迎随时联系我们的律师团队进行深入咨询。