我一个朋友在厂里了12年,没有交保险现在厂子要倒闭了?

您朋友在厂里工作12年，单位未缴纳社保，现在厂子要倒闭了，这种情况是应该补缴的。
1. 如果单位在用工期间未依法缴纳社保，属于违法行为，应当补缴。
2. 如果单位已经停产或濒临倒闭，仍可要求其依法补缴欠缴的社保费用。
3. 如果单位拒绝补缴，员工可通过劳动仲裁或社保征缴机构进行维权。
4. 如果单位已无能力缴纳，员工可申请由社保机构介入处理，确保其社保权益不受损。
5. 如果存在补缴障碍，例如员工已超过法定退休年龄，补缴可能受限，需结合当地政策具体分析。
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根据您朋友在厂里工作12年但未缴纳社保的情况，可引用相关法律依据如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合您朋友在厂里工作长达12年但未缴纳社保的情况，单位存在明显的违法行为。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即使单位濒临倒闭，也不能免除其为员工补缴社保的法定义务。因此，从法律层面看，您朋友有权要求单位依法补缴全部欠缴的社保费用，并可请求社保征收机构介入督促执行。
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针对您朋友在厂里工作12年未交社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，用以证明其与单位存在合法劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2. 向社保征收机构举报或申请补缴：携带相关证据材料向当地社保局或人社局提交补缴申请，要求单位依法补缴欠缴的社保费用。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒不配合补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担相关责任。
4. 关注单位资产状况：若单位濒临倒闭，应尽快采取法律手段介入，防止单位转移资产或注销，影响后续执行。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的履行能力以及政策的适用性。建议尽早行动，以免因政策变动或单位注销而丧失维权机会。如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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针对您朋友在厂里工作12年未交社保的情况，可能存在的法律风险点包括：
1. 证据链断裂风险：例如员工未保留劳动合同或工资支付凭证，导致无法证明劳动关系，社保局或仲裁机构可能不予受理。
2. 单位资产转移或注销风险：例如单位在倒闭前转移资产或注销工商登记，将导致补缴责任无法落实，员工权益难以实现。
如遇上述情况，员工将面临维权无门、社保无法补缴的困境，严重影响其未来的养老、医疗等社会保障权益。