说好的，一天180，压三天结，然后我干了三天半，昨天脚疼今天请个假就给我辞退了

您工作三天半却被无故辞退且未支付工资，首先应明确您是否属于合法劳动关系。如果属于劳动关系，您有权获得相应报酬。
如果或若存在以下不同情况，工资支付规则会有所不同：
1. 若您与雇主之间存在劳动合同或口头约定，且您已实际工作三天半，雇主应支付相应工资。
2. 若您从事的是临时性或短期用工，工资支付方式应以双方约定为准，但不得违反最低工资标准。
3. 若您请假未获批准，但并非恶意缺勤，雇主也不能因此拒付已工作的工资。
4. 若您被无故辞退，除应得工资外，还可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿。
5. 若双方未明确约定工资支付方式，应参照同行业或单位惯例处理。
6. 若您未签订劳动合同，仍可通过其他证据证明劳动关系的存在，从而主张工资权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得已工作期间的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您仅工作三天半，只要存在劳动关系，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若您与用人单位约定工资为每日180元，且已实际工作三天半，用人单位应依法支付630元工资。

综上，无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您都有权获得应得工资，且用人单位无故辞退您还可能构成违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。
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针对您三天半工作未获工资且被辞退的情况，以下行动建议供参考：
1. 收集并保留证据：包括与雇主沟通的聊天记录、考勤记录、工资约定的录音或文字记录、工作现场照片等，用以证明您确实提供了劳动。
2. 与雇主协商解决：主动联系雇主，明确表达您应得工资的诉求，尝试通过协商方式解决问题，避免事态升级。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求其介入调查并督促支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及违法解除劳动合同的赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权成本，建议优先通过协商或投诉方式解决，若涉及金额较大或情况复杂，应及时咨询专业律师。

如需进一步了解您的具体情形和可行方案，建议尽快联系专业劳动法律师获取帮助。
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在三天半工作未获工资且被辞退的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致无法主张工资：例如，若您未签订劳动合同，也未保留任何与雇主沟通的记录，可能无法证明您与单位之间存在劳动关系，从而难以主张工资。
2. 诉讼时效过期丧失胜诉权：例如，若您在被辞退后一年内未向劳动仲裁机构提出申请，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持，即使您确实存在劳动关系也无法追回工资。

这些法律风险可能使您在维权过程中处于被动地位，因此建议尽早收集证据并及时采取法律手段。