上班21天满勤吗

上班21天是否满勤需根据单位规定判断。分析：在法律上，满勤的定义通常取决于用人单位的内部规章制度。若单位规定每月需工作22天或以上才算满勤，则上班21天不算满勤。反之，若单位规定21天即为满勤，则符合要求。建议查阅员工手册或询问HR以明确。提醒：若因满勤问题影响薪资或福利，且单位拒绝解释或调整，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若规章制度明确满勤为22天或以上，且你仅上班21天，可与HR沟通了解是否因特殊原因（如请假、加班等）可视为满勤。若不可，需接受非满勤的结果。2. 若规章制度不明确，或与HR沟通后仍未达成共识，可申请查阅员工手册、劳动合同等文件，寻找满勤定义的相关条款。3. 若单位拒绝提供文件或解释，且满勤问题影响你的薪资或福利，可准备相关证据（如工资条、考勤记录等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位明确满勤标准并处理相关争议。4. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，确保自己的权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度，处理上班天数与满勤问题的方式主要有：查阅规章制度、与HR沟通、申请劳动仲裁等。选择方式：- 若规章制度明确，且与HR沟通无果，可选择申请劳动仲裁。- 若规章制度不明确，建议先与HR沟通，明确满勤标准，再考虑后续行动。