未签劳动合同，可通过工资单、工作证等认定劳动关系。根据《劳动合同法》等相关规定，工资支付凭证、工作证、考勤表等均可作为劳动关系存在的证据。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资追讨、工伤认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同如何认定劳动关系？具体操作：1. 收集工资支付凭证或银行流水记录；2. 保留单位发放的工作证、服务证等身份证明；3. 获取并保存每月考勤表或打卡记录；4. 寻求同事出具证言，证明共同工作事实。这些都能有效证明劳动关系的存在。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫认定未签合同的劳动关系，常见方式有收集工资单、工作证等证据。选择处理方式时，应优先考虑能直接证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录最为直接有效；同时，同事证言、考勤记录等也可作为辅助证据。
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