怀孕员工试用期不合格能开除吗

怀孕员工试用期不合格一般不能开除。根据《劳动法》等相关规定，试用期怀孕员工原则上受保护，除非有严重违规等特定情况，否则开除可能违法。不及时处理或错误处理，可能导致公司面临法律纠纷和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕员工试用期不合格，处理方式如下：1. 调岗：评估员工能力，安排合适岗位，确保其能胜任且不影响健康。2. 培训：提供必要培训，提升员工技能，帮助其达到岗位要求。3. 协商解除：在合法前提下，与员工协商解除劳动合同，给予合理补偿。注意保留证据，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理怀孕员工试用期不合格，常见方式有调岗、培训或协商解除。选择时应考虑员工权益、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免法律风险。