针对问题军龄计算入工龄最新规定，我想进一步

军龄在退役军人由政府安排进入国家机关、企事业单位工作时，可计入工龄。

分析：根据《中华人民共和国兵役法》及相关法规，军龄是指军人在部队服役的时间，它是计发军龄薪金和军龄工资的主要依据。当退役军人由政府安排进入国家机关、企事业单位工作时，其军龄应当计算为工龄，与在所在单位的工作年限累计计算。这意味着，这些退役军人在享受单位基于工龄给予的福利待遇时，军龄将视同为本企业内工龄。

提醒：若退役军人在安置过程中遇到军龄不被计入工龄的情况，且经过沟通协商仍无法解决时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
- 在政府安排工作的情况下，退役军人应确保自己的军龄被正确计入工龄。这通常需要提供个人档案等证明材料，以证明自己的服役时间和退役时间。
- 若退役军人自主就业后，再进入国家机关、企事业单位工作，其军龄虽然不再计入后入职单位的本企业内工龄，但仍应视同工龄，在计算员工年休假及医疗期待遇时合并计算。此时，退役军人应主动向单位说明自己的军龄情况，并要求单位在计算相关待遇时予以考虑。
- 若遇到单位拒绝将军龄计入工龄的情况，退役军人可以先尝试与单位进行协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案。若协商无果，可以考虑向当地退役军人事务部门或劳动仲裁机构寻求帮助，必要时还可以提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度来看，军龄计入工龄的处理方式主要有两种：一是政策规定，二是协商沟通。

选择方式：
- 政策规定：这是最直接、最明确的方式。退役军人应了解并熟悉相关政策法规，确保自己的权益得到保障。
- 协商沟通：当遇到政策执行不到位或存在争议时，退役军人可以通过与单位协商沟通的方式解决问题。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。