若未签署劳动合同，是否支付工资？
温州市洞头区资深刑事律师
2025-06-08
未签署劳动合同，试用期最初三天也应支付工资。依据《劳动合同法》，即使未签合同但存在劳动关系，试用期工资不得低于标准。不及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需付工资。1.若未签合同，先与雇主沟通补签并明确工资；2.沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.或直接向劳动监察投诉，请求处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且试用期需支付工资，常见处理方式为协商、仲裁或投诉。应先与雇主协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
上一篇：分户后老人去世土地确权归谁
下一篇：暂无 了