公司搬迁没提前通知怎么处理

公司搬迁未提前通知，员工可依法维权。依据《劳动合同法》第四十条，公司应提前30日通知或支付一个月工资后解除合同，否则属违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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公司搬迁未通知，应这样处理：1. 立即与公司沟通，了解搬迁详情及对员工的影响，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，且搬迁导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条，可书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。3. 若公司拒绝支付补偿或协商，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司搬迁未通知，员工可选择协商或法律途径。若搬迁影响小，可与公司协商；若影响大或公司态度强硬，则应通过法律手段维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。