关于档案年龄与身份证不符，退休政策是怎样的？

档案年龄与身份证不符，退休政策按档案年龄执行。分析：根据相关法律法规，当个人档案中的年龄与身份证上的年龄不一致时，通常以档案中记载的年龄为准来确定退休年龄。这是因为档案作为官方记录，具有较高的证明力。提醒：若因此导致退休权益受损，或引发与用人单位的争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证不符的问题，常见方式有申请更正档案、提供证明材料以及通过法律途径解决争议。选择建议：若差异明显且能证明是登记错误，可申请更正档案；若难以证明，可提供身份证、户口本等辅助材料；若与用人单位产生争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。
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具体操作：1.申请更正档案：向档案管理部门提出书面申请，说明情况并提供相关证明材料，如身份证、户口本、出生证明等，请求更正档案中的年龄信息。2.提供证明材料：在申请退休时，同时提交身份证、户口本等能证明实际年龄的材料，以供审核。若用人单位或社保部门对档案年龄有异议，可进一步提供其他辅助证明材料。3.法律途径解决：若与用人单位因年龄问题产生退休争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分举证证明自己的实际年龄及用人单位的过错。