如果公司拒绝补签劳动合同并支付试用期后的劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。首先，员工可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，要求劳动行政部门介入处理。其次，员工还可以选择申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求公司支付试用期后的劳动报酬，并可能获得额外的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保员工在试用期结束后及时办理转正手续。公司应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。若因特殊原因需延长试用期，应与员工协商一致，并在劳动合同中明确标注。同时，公司应按时支付员工试用期及转正后的劳动报酬，避免引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护权益的具体操作如下：若公司态度强硬拒绝协商，员工应立即收集工作证明、工资记录等证据，向劳动行政部门提交举报材料；若希望快速解决纠纷，员工可选择申请劳动争议仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行；若仲裁结果仍不满意，员工还可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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