外包员工降级降薪需协商，无故降薪违法。依据《劳动法》，企业无故降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工降薪应对：1. 若企业提议降薪，需与企业协商，确保双方达成一致。2. 如企业无故降薪，应立即收集证据，向劳动行政部门投诉，要求恢复薪资、支付补偿及赔偿金，以法律手段保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，可协商或投诉。若企业提出降薪，应与劳动者协商；若无故降薪，劳动者应选择向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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