一个月工作15日工资按实际出勤和法律规定算。依据《劳动法》，工资计算需符合最低工资标准，且加班、年休假等需按规定支付，否则将违法。不及时支付工资可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法如下：-正常工作：按月工资÷21.75天×实际出勤天数；-加班：周一至周五加班=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；-周末加班：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；-法定节假日加班：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；-年休假：月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；-病假：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但不得低于最低工资的80%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资问题，常见方式为明确合同约定并依法计算。应根据《劳动法》规定，确保工资不低于最低工资，并正确计算加班费、年休假等，以保障双方权益。
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