哺乳期间公司让待岗不符合劳动法。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享有特殊保护，公司不得随意变更其工作。若公司强行待岗，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期间不应待岗。操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达拒绝待岗的立场，并要求合理安排工作；2.若公司坚持，可收集证据，如劳动合同、待岗通知等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求恢复岗位及赔偿损失；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期公司让待岗，常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。应首选与公司沟通，协商不成时再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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