离职请求被拒后不上班，若无正当理由，可能被视为旷工。依据《劳动合同法》等，旷工且严重违反单位规章制度，单位可立即解除劳动合同。旷工可能导致劳动关系紧张，甚至丢失工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职请求被拒，可与公司协商或提起劳动仲裁。协商不成时，根据《劳动合同法》选择提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，避免直接旷工带来的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被拒可协商或仲裁。1.尝试与公司再次沟通，明确离职原因和请求，争取理解。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、离职申请记录等，准备提起劳动仲裁。3.提交仲裁申请，等待仲裁结果，期间仍需遵守公司规定，避免旷工。
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