公司误招员工，需依法处理。依据《劳动合同法》，若员工严重违规或失职且造成重大损害，公司可解除合同且不支付补偿。未及时正确处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司误招员工，需分情况处理。1. 若员工无过错，应协商解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。2. 若员工严重违反规章制度或失职造成损害，依据《劳动合同法》规定，公司可单方面解除劳动合同，无需支付补偿。操作时需确保有充分证据支持解除决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司误招员工，常见处理方式为协商解除或依法解除。若员工无过错，建议协商解除并支付补偿；若员工严重违规，可依据《劳动合同法》依法解除。
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