公司口头通知调岗降薪如何维权

公司口头通知调岗降薪,员工可维权。依据《劳动合同法》,调岗降薪需合理,无故降薪违法。不及时维权,可能面临权益受损,超过时效则败诉风险大。
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调岗降薪维权方式多样。常见有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商,无果后向劳动监察投诉,仍不解则申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。
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调岗降薪需维权。操作如下:1. 协商:与公司沟通,表达不满,寻求解决方案;2. 投诉:向劳动监察部门投诉,请求介入调解;3. 仲裁:搜集证据,写仲裁申请,注意时效和请求合理性,积极应诉。
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