某某律师，公司这个月确定无薪待岗算不算被迫离职？

公司安排无薪待岗是否构成被迫离职，需根据具体情况判断。
公司安排无薪待岗是否构成被迫离职，取决于其是否合法以及员工是否因此被迫辞职。

1. 如果公司单方面决定无薪待岗且不符合法律规定，员工可主张该行为构成变相解除劳动关系，属于被迫离职；
2. 如果公司因经营困难等客观原因依法安排无薪待岗，且在法定范围内支付生活费，员工不能仅以此主张被迫离职；
3. 如果员工在无薪待岗期间主动提出离职，除非能证明公司存在其他违法行为，否则通常不构成被迫离职；
4. 如果员工因公司长期无薪待岗导致生活困难，被迫提出离职，可结合具体情况主张经济补偿。
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公司安排无薪待岗是否构成被迫离职，需要结合《劳动合同法》等法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。如果公司安排无薪待岗超过法定支付周期且未依法支付生活费，属于未依法支付劳动报酬的情形，员工据此提出离职，可主张被迫离职并要求经济补偿。

此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司安排无薪待岗超过法定周期且未支付任何生活费或未与员工协商一致，可能构成违法用工行为。

综上，若公司安排无薪待岗不符合上述法律规定，员工因此提出离职，具备主张被迫离职并要求经济补偿的法律依据。
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面对公司安排无薪待岗，您可以采取以下行动来维护自身权益。
1. 核实公司通知内容：查看公司是否出具正式通知，说明无薪待岗的原因、期限及待遇安排，确保其合法性。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、公司通知、沟通记录等，以备日后维权使用。
3. 与公司协商沟通：了解无薪待岗是否为临时性安排，是否有可能转为带薪待岗或调整岗位，尽量通过协商解决。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果且公司存在违法行为（如长期无薪待岗未支付生活费），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资或经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑公司行为是否符合法律规定、是否有协商空间以及自身经济状况等因素。

建议您尽快与专业律师沟通，以便获得更有针对性的法律支持。
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公司安排无薪待岗可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 工资损失风险：例如某公司因经营困难安排员工无薪待岗超过两个月，未支付任何生活费，员工因此起诉公司，法院认定公司违反《工资支付暂行规定》，需补发工资并支付经济补偿。
2. 被迫离职认定失败风险：如员工在无薪待岗期间主动辞职，但未说明是因公司违法导致离职，仲裁机构可能认定为自愿离职，不支持经济补偿请求。

这些风险可能直接影响员工的经济利益和维权效果，建议提前准备证据并明确表达离职原因，必要时寻求律师协助。