旷工三天扣900元不合理，可能违法。依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，但不得额外扣工资，除非造成经济损失。额外扣款可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款需合理。操作如下：1.首次旷工，可警告并教育；2.多次旷工，按公司规定处理，但扣款不得超当日工资；3.若造成损失，需依法追偿，并提供损失证据。确保所有操作符合《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工问题常见处理方式是警告、教育或按实际缺勤扣工资。选择时应考虑旷工原因、次数及影响，确保合法合规，避免过度惩罚损害员工权益。
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