我是国企项目经理，通过劳务派送浅进去，干了

若你被国企以违纪为由辞退，首先需明确《劳动法》及企业内部规章制度对于违纪行为的具体界定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，若劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。为证明自己的清白，你可收集工作记录、邮件往来、证人证言等证据，证明自身行为未构成违纪。同时，若认为处理不公，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，被辞退后，你应首先了解辞退原因，判断是违纪辞退还是正常辞退。对于违纪辞退，需积极收集证据，证明自身行为未构成违纪；对于正常辞退，应了解并核实经济补偿标准。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单等。如有争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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若被正常辞退，补偿标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条及第四十七条确定。一般情况下，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体金额需结合你的工作年限及月工资计算。若用人单位未按规定支付补偿，可依法维权。