我退休后与单位签了劳务合同，是否要给我赔偿

退休后签劳务合同被提前解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》等规定，若单位违规解雇，需按经济补偿标准二倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休后被解雇，处理方式如下：1.确认解雇原因，如单位违规解雇，依据《劳动合同法》要求二倍赔偿；2.若单位提前30天通知，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；3.如是自身违规，则无赔偿。及时咨询律师，确保权益不受损。
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被提前解雇处理方式多样，需根据解雇原因选择。若单位违规，可要求二倍经济补偿；若单位按规定通知，则接受经济补偿；若自身违规，则无补偿。选择时需明确解雇原因及法律依据。