员工故意造成公司损失是否赔偿

员工故意造成公司损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》,劳动者原因造成损失,用人单位可按约定要求赔偿,不及时处理可能导致损失扩大,影响公司运营。
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员工故意造损需处理。具体操作:1. 收集证据,如监控、书面报告等;2. 小额损失,警告并扣工资;3. 大额损失或态度恶劣,解雇并追诉赔偿;4. 必要时请律师协助,确保合法合规。
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员工故意造成损失,常见处理方式是要求赔偿或解雇。选择时需考虑损失大小、员工态度及公司规定,损失严重或态度恶劣者可考虑解雇并追赔。
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