在劳务派遣公司长期工作且缴纳社保，是否有资

女性50岁在劳务派遣公司长期工作并缴纳社保，退休资格需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和身份。对于劳务派遣工，若其从事的是普通工人岗位，且满足连续工龄等条件，50岁可能有资格退休。但若是管理人员或专业技术岗位，则可能需延迟至55岁。此外，还需考虑社保缴纳年限等因素。提醒：若公司拒绝承认退休资格或拖延办理退休手续，表明问题可能已较严重，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：-若符合退休条件但公司拒绝承认：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，与公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休资格并补发退休金。-若对退休岗位性质有争议：提供岗位说明书、工作记录等证据，证明自己从事的是普通工人岗位而非管理岗位或专业技术岗位。劳动仲裁委员会将依据证据进行裁决。-若仲裁结果仍不满意：准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证和辩论，以争取合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解退休政策并协商解决方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：根据争议大小、复杂程度和个人偏好选择处理方式。协商成本最低，但可能效果有限；劳动仲裁较为中立，且效率较高；诉讼则最具权威性，但成本和时间成本也相对较高。