在没有签劳动合同的情况下骨折，我应该怎么做

未签劳动合同骨折，应先申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动合同法》等，未签合同属违法，无法直接申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁和寻求法律援助。劳动仲裁可确认劳动关系，为工伤认定打下基础；法律援助则能帮你更好地维护自身权益，根据具体情况选择合适方式。
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未签合同骨折需维权。操作：1.收集工作证据，如工资条、工作服等；2.向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3.确认后，向社保部门申请工伤认定；4.如用人单位不配合，可考虑法律途径维权，如起诉。