业绩未达预期，保底工资可能受影响。依据法律规定，保底工资非固定，可因非人为原因未完成定量工作而调整。《劳动法》等规定保底工资制度旨在维持生活，但非绝对保障，业绩持续不佳可能导致取消。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不佳影响保底工资。处理如下：1.短期业绩下滑，可与员工沟通，调整工作任务或提供培训；2.若因个人原因长期不达标，按公司规定取消保底，并明确告知；3.若因市场等外部因素，可考虑调整保底标准或给予临时补贴；4.确保所有处理均符合《劳动法》及公司规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩未达预期处理保底工资，常见方式有调整工资结构或取消保底。选择时需考虑员工实际情况与公司政策，若员工因非个人原因业绩下滑，可考虑调整工资结构；若长期无法达标，则可能需取消保底。
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