员工无故离开公司，公司确实可以要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，员工无故离职给公司造成损失的，应承担赔偿责任。若公司未将解除劳动合同关系的通知送达员工本人，该处理决定可能面临被确认无效的风险。建议您及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故离职，公司通常可采取以下处理方式：首先，依据劳动合同约定要求员工赔偿；其次，若约定不明确，可主张员工赔偿因离职造成的直接经济损失。在处理过程中，务必确保遵循法律、法规，并送达相关通知，以避免法律风险。具体赔偿事宜，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故离职，公司可索赔。处理方式包括依据劳动合同要求赔偿，或主张赔偿直接经济损失。选择时，需考虑劳动合同约定及法律法规，确保处理合法有效。建议咨询律师以获取专业建议。
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